Réalisé le 07 octobre l’événement final du projet

Le socle européen du dialogue social

Réalisé le 07 octobre l’événement final du projet

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La transition écologique et digitale ouvre une phase très délicate pour ce que peuvent être les conséquences sociales. Les fragilités déjà inhérentes à notre système ont explosé avec la pandémie. Et ils devront être gouvernés par le renforcement du dialogue social et des représentants syndicaux et économiques. Dans ce contexte, les CEE, comités d’entreprise européens, peuvent et doivent jouer un rôle stratégique, en devenant un réseau d’information entre les différents sièges des multinationales.

« Les CEE sont le seul outil de représentation des travailleurs au niveau européen et joueront donc un rôle fondamental également à l’avenir, pour une reprise durable », a souligné Miriam Ferrari, chef du département international de la CISL Lombardia, en ouvrant les travaux de l’événement final du projet européen «Les CEE : le pilier européen du dialogue social», promu et coordonné par Cisl Lombardia en partenariat avec les collègues de Cgil et Uil Lombardia, Ccoo et Ugt Catalunya, Csdr Roumanie, Podkrepa Bulgarie et avec le soutien de la Confédération Européenne des Syndicats.

L’événement, organisé pas par hasard à l’occasion de la Journée mondiale pour le travail décent, était inscrit au calendrier du Festival du développement durable organisé par AsviS.

«La fragilité s’est accrue avec l’urgence sanitaire » – a souligné Paola Gilardoni, secrétaire régionale de la CISL Lombardie -. Le syndicat est désormais appelé à veiller à ce que le processus de transition écologique et digitale soit juste et inclusif. Cela implique un renforcement des outils du dialogue social, mais aussi de la formation des travailleurs et de leurs représentants ».

La formation stratégique au centre du projet promu par CISL Lombardia, qui a impliqué depuis plus de deux ans une soixantaine de délégués CEE de multinationales actives en Espagne, Italie, Bulgarie et Roumanie, en présence et à distance, malgré les difficultés créées par la Pandémie de covid19. “Notre objectif – a rappelé Luca Lombi, coordinateur du projet européen – était de créer les conditions d’apprentissage et d’échange mutuel d’informations et d’expériences afin d’améliorer les compétences sur les CEE et sur les droits d’information, de consultation et de participation, ainsi que comme créant une sensibilité pour une véritable solidarité entre les travailleurs européens et pour un partage de stratégies et de comportements qui renforcent et diffusent la pratique du dialogue social en Europe ».

Afin de protéger les travailleurs, la pratique de l’échange d’informations entre les CEEE et, surtout, l’information des représentants syndicaux par les entreprises multinationales est loin d’être évidente. Cela a également été démontré par la recherche menée par Etui et rapportée lors de l’événement en ligne.

“Au cours de la première année de la pandémie, un pourcentage très élevé de représentants des CEE n’ont pas été consultés sur les aspects de santé ou d’emploi, alors qu’ils auraient dû – a expliqué Aline Hoffmann, chef de l’unité Européanisation des relations industrielles de l’Etui -. Dans des conditions normales, 78% ont déclaré avoir été correctement consultés; dans le temps Covid seulement 50%. Il est clair que les droits d’information des CEE doivent être mieux respectés afin de mieux protéger les travailleurs ».

A côté de nombreuses réalités qui ont rencontré de fréquentes difficultés, telles que photographiées par la recherche de l’ETUI, il existe également des réalités dans lesquelles les CEE ont pu et ont pu jouer un rôle positif, comme en témoignent les expériences racontées par les délégués CEE de General Electric Renewable (Espagne), TAG Autriche (Bulgarie), UpRomania (Roumanie) et Bticino (Italie).

Au cours de la matinée, à l’occasion de la Journée mondiale pour le travail décent, s’est tenue la table ronde “Travail local et entreprises multinationales: comment protéger les travailleurs européens ?”, animée par Mariana Isla (UGT Catalunya) et en présence de la députée européenne Patrizia Toia, vice-président de la Commission de l’industrie, de la recherche et de l’énergie du Parlement européen, et Claes-Michael Stahl, secrétaire général adjoint de la Confédération européenne des syndicats (CES).

L’Hon. Toia a souligné que les travailleurs devraient avoir plus de poids dans les processus économiques. “Nous travaillons pour arriver à une directive-cadre qui donne des règles pour lesquelles les délocalisations liées uniquement aux profits sont limitées ou interdites – a-t-elle dit -. La question de l’inclusion et des besoins des travailleurs doit avoir de l’importance et donc les règles de concurrence et de liberté d’entreprise doivent trouver des conciliations nouvelles et plus avancées».

Claes-Michael Stahl a également souligné qu’il faut « sortir de l’agenda néolibéral et de l’idée d’un marché autorégulé ». “La déréglementation et l’austérité ont échoué – a-t-il dit -. Dans cette phase de transition verte, nous avons besoin d’un grand investissement dans la qualité du travail et la protection sociale universelle. Ce n’est qu’ainsi que nous pourrons avancer et gérer le changement, qui aura un impact différent dans différents pays».

Un changement qui, a également rappelé Massimo Gaudina, chef de la Représentation régionale de la Commission européenne à Milan, aura également un fort impact sur la dimension sociale. « Le bon fonctionnement du dialogue social sera donc fondamental – a-t-il dit – pour réduire les répercussions des transformations en cours».

Les matériaux utilisés lors du projet sont disponibles ici.

Ici, vous pouvez trouver la publication finale du projet.